ヒエン電工は昭和29（1954）年の創立以来、「一つだけのものを」という姿勢を貫いてきました。これからもヒエンにしか作れないオリジナルの製品作りをモットーに、さらに発展を目指していきます。私たちは面接を最も重視し、人物本位の採用を行います。あなたの人物像を試すような面接ではなく、お互いを過不足なく理解しあえる面接が私たちの目指すものです。履歴書のみでは推し量れないあなたの潜在能力を、面接の場で思い切りぶつけてもらえることを期待しています。
経営企画本部長 山鳥 剛裕
私たちは採用にあたり、人間性を最も重視しています。採用のポイントとしては第一に挨拶ができること、第二に思いやりがあること。仕事は三番目といってもいいかもしれません。でも、この2つの美点があれば、仕事でも周りの人たちに自然と盛り立てられていくものなんですよね。
さらに理想を言えば、自分の考えをしっかり持ち、それを貫く高い志を持っていてほしい。
ヒエンは本人の向上心とやり方次第で、どんどん活躍の場が広がる職場。私たちと一緒に、これからのヒエンを担っていく仲間を求めています。
総務部 人事担当 西野 正範
